第69章 人才选拔

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让他们跟着刘波学一段时间，心里对未来要做的事情有个大致的轮廓，掌握一些基础知识。

最后安排一场考试，从里面选出三个人来，一个负责养猪场，一个负责长毛兔生产基地，一个负责饲料厂的生产。

这些摊子搭建起来后，总是要有人负责的，周峰可没那个时间整天泡在养猪场里。

后续的培训就不搞这种小班了，搞针对性的员工上岗培训。

他要趁着这段时间迅速让村里的产业走上正轨。

刘波虽然是做饲料研究的，但不代表他不懂饲养方面的知识，只是相对于没那么精通罢了。

教一教靠山屯的乡亲们还是绰绰有余的。

刘波听完周峰的想法，连犹豫都没犹豫一口就答应下来了。

他现在拿着靠山屯的补助，闲着比忙着还难受，啥事不干钱有些烫手，他也希望能实现自己的价值，得到村民们真正的认可。

周峰回去之后就把猪饲料和兔饲料所需的原材料交给了陈建设，让他安排人采购一下。

随后便用广播通知了全村要招人的事情，这一下点燃了靠山屯村民们的热情。

大家都对争锋电子厂的工作很眼热，奈何那面要求高了一些，现在只招识字的，可这些厂子就不一样了。

养猪、养兔、做饲料大家多少都懂一些，也没啥技术含量，总结起来就是一个干！所以报名分外踊跃。

对此陈建设有些担心，村里的产业越来越多，大家也都想端起工人的饭碗，大部分人都来上班了，那庄稼咋办？

周峰倒是觉得没什么，几句话就打消了陈建设的顾虑。

“老支书，这事简单，有时间的谁也没富到会把自家田给荒废了，没时间的可以雇人啊!”

“雇人？”这个方法可是陈建设从来没有想到过的。

“对，咱们红石公社能种的土地本来就不多，农忙生产强度也没那么饱和，我们可以从其他村雇人来干，现在咱们靠山屯的乡亲们都没钱，咱们村支部可以垫付，等到发工资或者秋收之后再扣除就好了。”

陈建设一想想也是，只要有了钱，这些都是小事，不过对于村里的资金压力就有些大了。

毕竟无论是养猪还是养兔，前几个月都不会有所产出，全是投入，还要给村民发工资。

“没事，看看吴主任那面能给批下来多少钱，不够我就把争锋电子厂的分红给那面一部

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