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给二王集团救急这次,顾氏自动化做的很到位,很提升公司形象。
虽然这个项目结束后,两公司还没有实质性的直接合作,但顾氏自动化这个公司却给二王集团留下了极深的印象。
这已经超过了陈经理最初的预期,主要是丁向南搞的那个5S管理给公司争脸了。
在全体员工大会上,董事长大说特说,把一车间夸的,连他们自己都有些不好意思了。
寇经理开始有些头疼了,头疼年终的绩效分配。
公司的大原则是各部门平分,但也不干涉部门内部的其他相关分配方案。
他老寇的办公室就在新车间里,二三四车间主任近水楼台,跟他不止是关系熟而已。
因为一些利益的原因,他每年会利用公司不干涉内部分配的原则,把整个大部门的总绩效进行重新分配。
说白了就是拿出本该属于某些人的一部分绩效�
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